面试官的简短的开场白(精选321句)
面试官的简短的开场白 精选56句
1. 您是否有过在重大决策上调研过一些数据？
2. 费用与支出的区别是什么?
3. 4如何描述空缺职业
4. hands-on 亲身经验
5. 你有哪些自己认为比较出色的能力或特长？
6. 对于这个职位来说，你的优势在哪里？
7. 如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？
8. 你有什么特别的项目或成绩吗？你如何向我们展示你的成就？
9. 不要把决定留给下一个人
10. 缺乏答题经验
11. 你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
12. 我们公司的文化和价值观是什么？你怎么看待？
13. 追求卓越，具有勇挑重担的信心
14. 人员控制在4人以内
15. 态度端正
16. 身体健康， 精力充沛 ——— 适应连续作战的要求
17. 考生表现模式化
18. 你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
19. 3行为面试
20. 我们公司在职教育、培训计划方面的投入如何？
21. 我们公司注重员工的自我学习和提升，你觉得你目前有哪些能力和知识需要提升？
22. 接到面试通知后，最好在家打个开场白的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
23. 我们公司的发展前景如何，你怎么看待？
24. 不要放弃细节，细节决定一切
25. 对于这个职位，你的目标是什么？为什么你适合这个职位？
26. 我们公司注重员工的学习和适应能力，你认为自己在这些方面如何？
27. 回到流程上，按流程来：筛选面试申请材料;预备性面试;知识技能测验;职业心理测验(最好直线经理也参与);
28. 5如何描述工作环境描述工作环境要实话实说，甚至可以说得比实际环境稍微差一点，这是一个窍门。
29. 如何做好面试官?面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。
30. 您对我们公司的工作文化有没有疑虑？
31. 欢迎来到我们公司的面试，很高兴见到你。
32. 如果你觉得自己在某些方面需要改进，你有什么方法或计划来提高自己？
33. 您觉得我们公司的企业文化如何？
34. 您在工作中最大的挑战是什么？你是怎么处理的？
35. 如果你遇到了工作上的挑战怎么办？会选择寻求他人的帮助还是自己探索解决？
36. 面试的前期准备有哪些?
37. 处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
38. 您认为如何提高工作效率？
39. 你读过哪些关于面试求职的书籍吗？
40. 社会培训误导
41. 你认为一个优秀的员工应该具备哪些品质？
42. 恰当地称呼对方
43. 你认为职场中最大的成功因素是什么？
44. 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
45. 即使是对于落选的员工，也要通知，最好根据面试记录里的评价给面试落选者回复邮件，说明他未被录用的原因，同时选择性的放入建立人才备用库。
46. 两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。
47. 开场白时首先应礼貌地做一个极简短的.开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
48. “处室的领导一定会配合好我的工作的！” 我无语了，你考的职位是局长？
49. 你对自己的工作能力有信心吗？你觉得自己的能力哪些方面还需要提升？
50. 主考官提问技巧
51. 对个人未来职业发展的规划。
52. 公园免费开放人太多怎么管理？ 答：不应该免费，重新卖票。
53. 希望你能够轻松愉快地完成今天的面试。
54. 要看招聘的需求，如果某岗位的招聘需求方面对任职资格的要求很严格，那么筛选简历的时候就要很严格，匹配度要高
55. 如何组织一次活动——
56. 增收节支，积极创新。以实际行动感染和带动全体科室人员强化增收节支意识，从节约每度电、每滴水、每张纸的小事做起，降低医疗护理成，提高科室经济效益，增加大家的收入。建立温馨、和谐的医护关系，不断提高人民群众的满意度。
面试官的简短的开场白 精选62句
1. 您认为我们公司需要哪些技能和能力？
2. 你觉得在职业道路中最重要的是什么？是绩效还是人际关系？
3. 你对于公司提供的这个职位有什么想法或意见？你认为你是否可以为公司带来更多价值？
4. 我们公司非常重视员工与公司的文化契合度，你认为自己是否适应我们的文化？
5. 账务核算系统有哪几种?
6. 提出的问题在10-15个，总时间约为20分钟
7. 提前准备好要问的问题
8. 我们公司希望员工可以对自己的工作结果负责，你认为自己会怎么做？
9. 告诉我们你认为你的竞争力在哪？
10. 你拥有哪些技能或专业背景可以应对公司的工作？
11. 6给候选人描述职业生涯发展机会时，千万不要随便说通常，一些经理们会说：你来吧，你这个职位将来会带多少人，这个职位3个月之内会有海外培训，有很好的福利。结果
12. 面试前有什么需要准备的吗？
13. 开场白之自我介绍
14. 告诉我们您是如何提高自己的专业水平的？
15. 面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
16. 你对于公司的理念、文化和未来发展有什么看法？
17. 你可以接受加班吗？
18. 直达重点
19. 我们非常关注员工的思维方式和工作态度，你认为自己的人格特点如何？
20. 你如何看待你目前所在的公司？对于那家公司，你进行了哪些贡献？
21. 对于你来到我们公司，你希望自己可以获得哪些方面的成长和提升？
22. 请问您的优劣势是什么？
23. 6接待程序
24. 2主体面试提问 ,做好笔记
25. 我们公司注重员工多元化，你觉得你的个性和背景能够为公司带来哪些贡献？
26. 感谢你抽出宝贵的时间来参加面试。
27. 我们公司一直在寻求团队合作能力和创造性思维相结合的人才，你认为自己是否满足要求？
28. 我们希望一名员工可以在其职位上为公司带来什么价值，你认为自己可以带来哪些价值？
29. 最后一道问题：您觉得我们公司可以为您提供哪些有益于您的个人发展的方面？
30. 筛选简历主要是对任职资格的匹配度进行考察:比如任职资格中对学历、专业、工作经验等方面的要求,了解招聘岗位
31. “我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）……”
32. 我们今天的面试将持续多久？
33. 求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
34. 我们公司的竞争对手有哪些，你对他们有了解吗？
35. 职位要求我们具备较高的沟通能力，你认为自己的语言和表达能力怎么样？
36. 用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
37. 4工具资料
38. 注重学习，强化责任。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，督促核心制度的落实，要加强医护配合，积极主动地处理好医护关系、医患关系。
39. 您对自己的工作能力有多少信心？
40. 市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
41. 固定资产折旧采用的方法有哪些?
42. 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
43. 如何做好领导交给你的一项工作？
44. 2为什么频繁跳槽
45. 您认为我们这个职位需要哪些能力？
46. 检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。
47. 制电话面试的时间长度
48. 您是否过往工作有类似的岗位经验？
49. 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
50. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：
51. 为了考察您 LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
52. let's get started.
53. 候选人的面试时间应错开安排
54. 您是否参加过我们公司的产品/服务？
55. 我觉得，作为一个HR人，别人什么样的用词，什么样的语气，什么样的概念和表达方式，基本上，我们也就可以看出，人家什么样的思维水平和人格特点。
56. bury in her wake
57. These two will be my eyes and ears. 这两位是我的左右手.
58. 如果你被雇佣，你最希望从工作中学到什么？
59. 知识面宽，阅历丰富 ——— 有一定政策理论水平
60. 对于一种普通的工作，你会不会运用创造性思维来进行销售或经营措施？
61. 求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
62. 您平常如何管理自己的时间？
面试官的简短的开场白 精选29句
1. 您是否有过急需解决的难题？
2. 注意候选人在没有回答时的表现
3. 你会 吗?
4. 你觉得我们公司的文化和理念是否与你的价值观相符？
5. 答非所问型
6. 用情景模拟来面试，可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。它可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。有的关键素质需要更多的信息。
7. 不要诱导，抛出的问题不要有方向有选择应当遵循STAR原则
8. 您的口头表达是否能够清晰表达自己的观点？
9. 不了解社会的答法
10. 我们公司的业务范围如何？您对其中哪一部分感兴趣？
11. 你认为员工面临的最大挑战是什么？你有什么方法来处理这些挑战？
12. 您最擅长的技术是什么？
13. 3追问离职的真正原因
14. 人力资源部门的准备，对面试岗位，面试人员顺序安排，用人部门的经理人和主管的沟通和时间安排，面试的接待细节
15. 我们公司注重员工的沟通和表现能力，你认为自己在这些方面是否有优势？
16. 选你所爱
17. 我们希望一名员工能够以自己的想法和创新点为公司带来新的视角和方向，你认为自己是否具备这种能力？
18. 权益性支出与资本性支出的差异是什么?
19. 您的工作目标是什么？
20. 您能描述一下自己的性格和工作风格吗？
21. 在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
22. 您对未来三年的职业规划有哪些思路？
23. I want to introduce sb. who's been with me for ... years.
24. HR要对面试的岗位的SOP要有一定的了解,这样方便甄选面试者有没说谎, 同时也可以提相应的问题，也要了解JB(job describe);
25. 公道正派，原则性强 ——— 秉公办事，一视同仁
26. 我们在职位上注重团队合作，你对团队合作有什么看法？
27. 我们公司是一家快速发展的企业，你有什么方法和措施来应对工作的压力？
28. 某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示? 答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！）
29. 你认为工作中最重要的是什么？是自我提升还是团队合作？
面试官的简短的开场白 精选67句
1. let‘s get started. 我们开始吧.
2. 怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
3. 了解面试，掌握技巧 ——— 会提问、观察、评价
4. 你的学习能力;
5. 你认为对于一个成功的职业人来说，最重要的是什么？
6. street smarts
7. 统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
8. 我们的公司是一家创新型公司，你对创新有何看法？
9. 来面试的路上有没有遇到什么不顺利的事情？
10. 固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
11. “凡事预则立，不预则废”
12. a能否准时参加面试，考察应聘者的一个时间观念，以及对这份工作的渴望度有多高 b对于笔试答题的一个态度和完整度、专业度及准确率 c穿着打扮，言谈举止d回答问题时的语言逻辑性和表情;
13. 口误
14. 当演员 ——— 要随机应变，能控制现场
15. 您能描述下自己在未来一年内的职业规划吗？
16. 当伯乐 ——— 要有洞察力，能慧眼识人
17. 5压力面试
18. 面试善后工作有哪些?大家不要以为求职者(并未纳入侯选的人员)走出你面试的房间，你的面试工作就结束了。
19. 我们公司有没有一些特殊的工作流程呢？
20. 5时间安排
21. 3结束面试,礼貌感谢
22. 您在工作中曾经发挥过的最大优势是什么？您是怎么实现的？
23. 我们之前了解了一下你的经历，希望能听听你具体的工作经验。
24. 不要被简历忽悠了
25. 农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办? 答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!
26. 你觉得自己的英语水平怎么样？是否可以胜任特定职位或客户？
27. 在一分钟内介绍一下你自己
28. 主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况；面试中要控制面试进程；面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
29. 我们希望我们的员工可以快速适应和学习公司的文化和工作，你认为自己有这个能力吗？
30. 在开场白完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
31. 根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
32. 您是否关注过我们公司的最新动态？
33. 会计的3大报表是什么?
34. 职位所需的技能和经验是什么？你认为你可以胜任吗？
35. 我们的公司有自己的文化和价值观念，你怎么看待这些？
36. 您能否举一个例子来说明您的沟通能力？
37. bury in her wake 拜倒在她石榴裙下
38. 2可提供事实及数据的范围
39. 你觉得你可以为我们公司带来什么？
40. 我们在公司非常注重员工发展，你希望在职业生涯中获得怎样的发展？
41. 告诉我们你对团队合作的理解。
42. 进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
43. 一专多能，具有较强的工作能力
44. 4情景模拟
45. 我们的公司非常注重客户需求，你认为自己的服务意识是否足够强？
46. 我们公司非常注重员工能否适应快速变化的工作环境，你认为自己如何面对这种挑战？
47. 注意在等待面试时的表现
48. 你认为在工作中比较重要的是自我完善还是团队合作？
49. 对于你过去所做的工作，你满意吗？如果可以的话，你想改进哪些方面？
50. 企业应该如何面对金融危机?
51. hands-on
52. 你觉得你的最大优点是什么？
53. 您过去处理过最紧急的问题是什么？您是如何处理的？
54. 2电话面试
55. 我们公司非常重视员工的职业规划和发展，你对于自己的未来职业发展有哪些计划？
56. 你的简历很吸引人，我很期待我们的交流。
57. 我们公司一直在寻求能够为公司品牌和业务发展带来价值的人才，你认为自己是否有这个资质？
58. 您觉得目前市场上对我们公司的竞争最大的是哪些方面？
59. Let's find out.
60. 用 STAR原则提问，如果对方能答出这四个角来，我们的目的也就达到了。
61. 你的沟通能力。
62. 你对这个职位的了解如何？你有什么自己特别想表现的技能或经验？
63. 组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间
64. 您是否有商务谈判的经验？
65. I want to introduce sb. who‘s been with me for ... years. 介绍你们认识一个人,他跟了我...年.
66. 考官职责
67. 组织面试之前的准备工作:
面试官的简短的开场白 精选46句
1. 一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？
2. 主试人可以是一个或多人
3. 您能介绍下自己的项目经验吗？
4. 对于这个职位，你是否有过类似的工作经验或者专业背景？如果没有，你会如何适应新的角色？
5. 你未来的职业目标是什么？
6. 您在过去的工作中是否被认可过？
7. 您如何与别人相处？
8. 总时间不超过20分钟
9. 你拥有哪些让人难以抵挡的才能或优势？
10. 现在是你面试的最后一个环节，你有什么想要问我的吗？
11. 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
12. 公司目前在市场上的竞争力如何？
13. 您是否愿意到其他地方工作？
14. 您在工作中遇到过怎样的烦恼？您是如何处理的？
15. 你觉得员工与公司的利益关系是什么？你是如何看待这个问题的？
16. 你认为一个优秀的团队应该具备哪些特质？
17. 谢谢你来参加我们公司的面试，你觉得你为什么适合我们公司？
18. 对于这个职位，你有什么特别的想法吗？
19. 面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
20. 有特色
21. 你过去的职业生涯中最大的一个错误是什么？
22. 4最近获得哪些新技能
23. 您的学历和专业是否对目前岗位有帮助？
24. 你之前有在其他公司做过类似的职位吗？可以分享一下你在那工作中得到的经验吗？
25. 你的执行能力;
26. 欢迎来参加面试！
27. 尽可能多地先了解求职者
28. 你认为会计理论知识重要还是实践重要?
29. 未经检测的蔬菜进入市场怎么办？ 答：让税务局去查 不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 这题还有一位仁兄答：
30. 如果你来到我们公司，你最希望做哪些事情？
31. 我们很看重员工的学习能力和适应能力，你认为自己在这方面的表现如何？
32. 如果你来到我们公司，你觉得自己应该给团队带来什么？
33. 面试过程中你会遇到哪些问题？
34. 考官追问技巧
35. 面试前你有了解公司的招聘流程吗？
36. 履职尽责，团结奋斗。在院班子的正确领导和护理部的指导下，积极配合领导搞好科室的管理工作，要团结全体护理人员，加强沟通，增进协调，充分发挥集体优势。
37. 我们公司在市场上的品牌知名度如何？
38. 做好记录
39. 我们公司非常注重创新和前沿技术，你认为你可以为公司带来哪些创新点或想法？
40. 平易近人， 善于沟通 ——— 能调动考生的积极性
41. 我们重视员工的团队协作能力，你认为自己在这方面有哪些经验？
42. 您是否有过主动处理过键盘侠的情况？
43. 对于你以前所做的工作，你们团队哪些成绩让你感到尤其自豪？
44. 对于成本控制你怎么看待?
45. 我们简历筛选，都是先根据硬性条件把不符合的筛掉，符合的在看他的工作经历和我们的相关性，面试一定要用人部门或者直线经理参加
46. 能力水平有限
面试官的简短的开场白 精选61句
1. 对于一个在职场中成功的人，你认为什么样的素质或理念是非常重要的？
2. 6无领导小组面试
3. 3如何描述公司的历史
4. 请问你对我们公司的产品/服务有多少了解？
5. 应聘者有异议打来电话质询时，要注意态度和语言表达，特别是注意不要透露过多的细节;对于未入选的，做人要厚道：诚恳说明他的原因;对于公司方面的细节，则没有必要;另外，根据我多年的经验，很多招聘面试官，落选者中的优秀比例，反而比他的入选者高，这就是今天的讨论主题，如何做好面试官;
6. 我们公司的福利待遇是怎样的？
7. 当法官 ——— 要依法办事，能公平公正
8. 是否对公司的其他岗位有兴趣？
9. 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
10. These two will be my eyes and ears.
11. 你对于和客户之间的互动以及客户服务有哪些经验或技巧？
12. 提前了解
13. 如果你有机会进入我们公司，你会带来哪些新的想法和创新？
14. 会计的6大基本要素是什么?
15. 你过去的工作中遇到什么挑战？你是如何解决的？
16. 告诉我们你分析问题的方法。
17. 您有哪些拓展个人能力的方法和途径？
18. 你认为你有怎样的人际交往能力？该如何在工作中展示？
19. 人资部门需要做的第一是组织好面试过程，第二为面试及面试决策提供专业的支持，第三给予用人部门及直线经理以专业的意见;
20. 如果你来到我们公司，你希望在职业生涯中获得哪些成就？
21. 我们公司非常注重员工的适应能力和快速上手，你认为自己在这方面的表现如何？
22. 不要答案，要过程
23. 学习刻苦，具有较好的道德修养
24. 我们珍视员工对工作的热情和投入，你对自己的热情有信心吗？
25. 公司现在非常需要这个职位的人才，你觉得自己是否有能力胜任？
26. 对于你过去所做的工作，你认为自己有哪些地方可以改进？
27. 如果你在工作中遇到了矛盾或是沟通困难，你的解决方案是什么？
28. 请问你对我们公司的了解有多少？
29. 3场地布置
30. Let‘s find out. 那我们来瞧瞧吧.
31. 答题不够谦虚或不切实际
32. 请问你现在心情如何？
33. 如何考察面试者能力素质?在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来测试应聘者的某种能力。
34. 组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
35. 面试官自己最好是一个开放的人，对哲学、数理学、语言学、心理学、行为科学有起码的理解，平时多去广场、医院、养老院、幼儿园、墓地观察一下社会生活;
36. 向领导提建议，领导不接受怎么办？ 答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”
37. 信息全面
38. 你认为一个非常成功的员工需要具备哪些能力或优势？
39. 考官作用与要求
40. 做好一个面试官，首先个人要有一定的知识技能，充分了解在面试过程中应该会运用到什么样的知识点，然后就是要了解
41. 正在面试的是我们公司的第一轮面试，您有什么建议吗？
42. 对薪酬的期望。
43. 新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
44. 你和团队合作的经验如何？你认为自己在这方面有哪些优势？
45. 1简历的筛选
46. 7了解招聘岗位具体情况、提前阅读简历，对资料进行收集、分析，根据手中的资料准备面试问题
47. 对于一个职业生涯中的成功，你认为个人的发挥还是团队的贡献更加重要？
48. 您对金融投资/风控有过研究吗？
49. 简历筛选阶段重点是考察任职资格，对于员工的胜任力素质考察往往是无法通过简历来完成的，筛选也可以分多次进行的;
50. 8面试计划根据面试者到来的人数及应聘岗位的特点确定面试及结构
51. 告诉我们你最得意的一项工作经验。
52. 今天我们面试的岗位需要哪些技能和能力？
53. 请简单介绍一下自己。
54. 不要对面试者有任何假设
55. 适用于各种情况的初选和复选
56. 我们公司的工作氛围怎么样？
57. 1如何描述公司的主营业务
58. 你觉得我们公司最吸引你的是什么？
59. 开场白时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
60. street smarts 在大城市里比较不安全的街道上对付各种情况，甚至还可能在这种环境下发财的能力。
61. 您觉得我们公司未来的竞争优势在哪里？
